今回は、”コンサルになってから3年目で転職すべきか？”をテーマに解説していきます。
何だかんだでコンサル3年目に突入。そろそろ転職すべきかなと思っているけど、どうなんだろ？
3年目はコンサルの仕事にある程度慣れてくるし、自分にコンサルとしての適性があるかどうかもある程度分かってくる時期だと思います。元コンサルの僕が、3年目の実態を踏まえながら転職すべきかを解説していきます。
コンサルに関する過去記事はこちらから。
コンサル3年目で転職すべきか？
結論からいうと、コンサル3年目で転職すべきです！
それは個々人の状況によって、違うんじゃないの？
そうだね。厳密にいうと状況によって異なる部分がありますので、それも踏まえて解説していきますね。
なぜコンサル3年目で転職すべきかなのか
状況によって変わってくるので、まず周りからも評価されているような優秀なコンサルタントの方の場合から。
コンサル3年目は丁度タイトルが変わる時期ですよね。
コンサルのタイトルは平均的には3年ごとに変わっていきます。
つまりあなたが昇進してタイトルが変わったとして、また3年同じような仕事に就きたいかどうかが一番の転職すべきかの決め手になるわけです。
一番下っ端のタイトルであろうと、できる人はマネージャー以上の仕事をやっているものです。
ただし実力につれて、タイトルが変わるかというと残念ながらそうではないのが実態です。
よって優秀なコンサルであればあるほど、すでに若手の時から上位タイトルの仕事を担っており、昇進したとしても仕事内容はかわりません。
3年という期間をどう捉えるかは人によって異なるかと思いますが、短い期間ではないと思います。
また3年、同じような仕事をし続けられますか？という問いに自信をもってYesと答えられる方は転職しない方がよいでしょう。
しかし、元々コンサルになるような方はかなり上昇意欲が強い方が多いと思います。
また同じような仕事を3年やっている自身の姿を想像してみて、納得がいかないのであれば、さらなる成長を求めて新天地を求めてもよいと思います。
コンサルからの転職事情について、詳細解説しておりますので、ご興味あれば下記記事よりご覧ください！
一重に会社員として働くといっても、コンサルや事業会社といった企業形態や企業フェーズ、役職もそれぞれです。
もしまだ経験したことのないフィールドを見てみたいと思うのであれば、情報収集から始めてみてはいかかがでしょうか。
優秀でないという自覚があるコンサルの方の場合
優秀でないという自覚があるコンサルの方の場合も、3年目になったら転職された方がいいでしょう。
むしろ周りから評価されている優秀なコンサルの方よりも、転職された方がいいと思います。
なぜなら前述のとおり、3年目はタイトルが変わる昇進時期です。
これはコンサルの方だけでなく、コンサル業界以外の方も周知の事実です。
もしあなたが3年経っても昇進しなかった場合、履歴書上3年経っても昇進しなかったことが誰の目にも明らかになることになります。
それはつまり、そのコンサルティングファームでは評価されなかった人材であるということが明らかになるということです。
下手に残って評価されなかった人材であることが外部に知れ渡るよりかは、早めに転職された方が無難です。
そして3年経っても昇進できなかった場合、内部でも昇進しにくくなる可能性があります。
大方の人が3年経って昇進している中で、3年過ぎても昇進しなかったあなたを、自信をもってプロモーションに推薦してくれそうな上司の方はおりますでしょうか？
もし思い浮かばなかったら、変な期待をもたずに粛々と転職の情報収集を行っておきましょう。
実際に転職されるかどうかは別として、情報収集だけは行っておいた方がいいです。
転職は準備の段階で9割方勝負は決まっています。
そしてよい求人が出てくるタイミングや、その運も関わってきます。
その運を手繰り寄せるためにも、常日頃から情報収集しておくことが必須といえるでしょう。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
まとめると、以下になります。
- コンサル3年目は優秀でない方は特に転職すべき
- 3年経っても昇進しなかった場合、外部に評価されなかった人材であることが周知の事実となり、その後の転職活動に悪影響を及ぼす可能性があるから
- 優秀な方は、今担っている上位タイトルの仕事をあと3年やってもいいと思える方はファームに残るべき。そうでない方は、新天地にむけて転職への情報収集をすべき
コンサル3年目は、キャリア全体への影響も大きいことから超重要な時期です。
この記事を読んで、早めに行動に移されるきっかけとなれれば幸いです。
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